通过基准测试确定相对优势和机会

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通过基准测试确定相对优势和机会不同雇主的护理满意度差异很大。我们确定了美国家最大的医疗保健雇主包括医院和医疗保健系统家庭医疗保健提供者老年生活设施运营商以及人才中介机构。对于每位雇主我们计算了从大流行开始到年月护士在上对组织和高级领导层的评价。在大型雇主中护士的评分范围从很差到近乎完美满分分。护士对大流行期间和之后高级领导表现的评估更加多样化在相同的分制中从到不等。评级的巨大差异与另一项调查一致该调查显示美国家医院中护士不满意的比例从到不等。

家大型医疗保健组织的员工可以使用我们的交互式工具来查看他们的组织相对于其他组织的排名。该指数根据护士的总体评分对最高领导层的评估以及护士满意度的四个最有力的预测因素进行排序薪酬工作量组织支持和有毒文化。护士如何评价他们的雇主使用护理满意度指数来比较护士如何评估家大型医疗保健组织的员工体验。探索指数过 阿联酋数据 滤行业所有权推动整体满意度的四大因素平均而言在人事代理机构工作的护士有时被称为旅行护士比其他护士更满意。我们样本中排名最高的五家雇主前十名中的六家是人才中介机构。





当然较高的薪酬是造成这种差异的部分原因但不是全部。我们比较了在人才中介机构工作的护士与医院和医疗保健系统雇用的护士谈论个话题的积极程度。参见人事机构在许多关键因素上的评分更高。虽然机构护士对薪酬的看法更有利但围绕解决护士问题和开放诚实的沟通问题两组之间的情绪差距更大。通过将护士视为客户人才中介机构擅长提高满意度而不仅仅是支付更高的工资。